Digital erfarenhet för anställda

Unipartner and Microsoft met with a set HR Directors, Internal Communication Directors and Digital Transformation leaders to share ideas and concepts about the challenges of creating a Digital Culture into different sectors of the Portuguese market.

Regardless the sector concerned, "every business will somehow be technological, not because everyone will develop technology or IP and software, but because certainly everyone will differentiate themselves by the way they incorporated these new technologies," said Paula Panarra, GM of Microsoft.

Most organizations now reach 5 generations of employees, and this is the case that having a systematic approach to change management is decisive for the success of any initiative.

Ta tillfället i akt att bekanta dig med snabbguiden för Unipartners metodik för förändringshantering.

Fernando Reino da Costa, Unipartner’ CEO, stressed that the change depends on leaders and when we ask ourselves about the importance of the digital experience in the workplace, we find the answer in the 71% of employees who want the company they work to offer the same technology level they have in their personal lives*, and based on the war for talent the “Employee is the new customer”. That is why the role of leaders also involves providing this experience and "showing workers how they can take advantage of workplace transformation" and changing the culture.

"Titta inte på samarbetspartnerns digitala resa om de inte presenterar de kulturvektorer som är relevanta för dig", säger han.

De viktigaste punkterna för att bygga upp en kultur som är förberedd för den digitala världens ständiga förändring:

- Främja kontinuerligt lärande;

- Stärka samarbetet mellan grupper;

- Skapa en stark intern kommunikationsstrategi;

- Anta agila metoder och designtänkande;

- Skapa återkommande initiativ för digital innovation - Digital Lab ;

Detta är grundelementen i en digital och innovativ kultur.

Du kan läsa mer om dessa punkter i den undersökning som Microsoft har gjort i samarbete med London Business School och KRC Research för att ta itu med denna tid av snabba förändringar.

_______________________